Если работник приступил к выполнению обязанностей по защите Отечества в связи с мобилизацией, то в соответствии с ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ, действие ранее заключенного с ним текущего трудового договора приостанавливается. В случае, если работник не желает продолжать работу после окончания службы, он имеет возможность подать свое заявление о полном увольнении, в результате чего действующий трудовой договор будет автоматически расторгнут. Работодатель независимо от этого, должен утверждать приказ о приостановлении или расторжении трудового договора с призванным мобилизованным работником и указать обязательные выплаты мобилизованным при увольнении. Вместе с заявлением работника требуется предоставить копию повестки от соответствующего военкомата насчет призыва по мобилизации для подтверждения основания приостановления или расторжения трудового договора.
Расчет за неоплаченные дни работы
В приказе о приостановлении или расторжении действующего трудового договора, необходимо указать основания для прекращения действия текущего трудового договора. Таким основанием является призыв на мобилизацию, сообщить работнику о приостановлении и расторжении трудового договора, произвести расчет на все неоплаченные дни работы, включая все возможные премии и дополнительные выплаты согласно частью 5 статьи 351.7 ТК РФ.
Компенсация мобилизованному за неиспользованный отпуск
В случае, если работник был мобилизован и решил уволиться именно согласно собственному желанию, указав в заявлении причину в качестве призыва на службу в рамках СВО, работодатель обязан выплатить ему полную законную компенсацию за отпуск, который он не использовал, учитывая оклад последнего периода получения заработной платы. Однако, если мобилизованный работник уходит на службу не через увольнение, а на основании приостановления трудового контракта, в связи с отсутствием факта увольнения, такая выплата законной компенсации за неиспользованный очередного отпуска не производится, так как не является основанием для выплаты мобилизованному при увольнении.
Сохранение средней зарплаты для мобилизованного работника до заключения военного контракта
При предъявлении соответствующей повестки мобилизованным работником, в обязательном порядке работодатель сохраняет размер заработной платы в размере средней установленной заработной платы и производит выплаты за период прохождения медицинских осмотров, отборов и составления всей необходимой документации. В этом случае, работодатель также должен производить иные необходимые выплаты, связанные с выполнением производственных обязанностей. Предприятие, которое ведет учет рабочего времени на базе формы Т-12, утвержденной Госкомстатом России под №1 05.01.2004 , может использовать код «Г» (23), чтобы обозначить отсутствие работника на официальном рабочем месте по причине выполнения государственных обязанностей, предусмотренных законодательством. Однако, организация может также установить свой индивидуальный код для обозначения данного периода отсутствия, до полного увольнения работника.
Возврат выплат при отмене увольнения мобилизованного работника
Если в процессе призыва на военную службу по причине мобилизации, руководитель произвел увольнение работника без основательного заявления об увольнении в соответствии с пунктом №1 части 1 статьи 83 ТК РФ, работник имеет все права на восстановление на прежней должности. Для этого работодатель должен восстановить работника на работе путем издания приказа об отмене текущего приказа об увольнении, отменить запись об увольнении в ПФР и в бумажной трудовой книжке. При этом работник не обязан возвращать выплаты мобилизованным при увольнении по ч. 7 ст. 178 ТК РФ, так как это не предусмотрено трудовым законодательством. Кроме того, работник не обязан возвращать своему работодателю сумму компенсации, который получил за неиспользованный отпуск, в процессе своего восстановления на работе, но работодатель может удержать эту сумму при предоставлении очередного отпуска.
Увольнение мобилизованного с наградой «Ветерана боевых действий»
Мобилизованные граждане, участвовавшие в процессе специальной военной операции, а также принявшие участие в ее боевых действиях, которое стало причиной получения статуса ветерана, могут рассчитывать на ряд дополнительных льгот, которые входят в выплаты при их увольнении.
В частности, они могут рассчитывать на льготные выплаты по пенсионному обеспечению, а также на 50% компенсацию своих расходов связанные с оплатой жилья.
Кроме того, мобилизованные ветераны имеют право на компенсацию текущей платы за наем, а также содержания жилья, включая плату за услуги по управлению многоквартирным жилым домом, за содержание, а также ремонт общего гражданского имущества в жилом многоквартирном доме. При этом размер выплаты зависит от занимаемой жилой площади.
Они также имеют право на взнос на капремонт жилого общего имущества в общем многоквартирном доме, который не может превышать 50% указанного взноса.
И, наконец, мобилизованные ветераны имеют право на выплаты на профессиональное обучение, а также дополнительное профессиональное государственное образование за счет финансовых средств работодателя.
Единовременное пособие при увольнении мобилизованного контрактника
В соответствии с ФЗ № 306-ФЗ от 7 ноября 2011 года «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им дополнительных выплат» и приказом МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 года, при увольнении военнослужащих, проходившим службу по контракту, предоставляется единовременное пособие в зависимости от времени службы. В том числе, два оклада денежного содержания при общей продолжительности службы менее 20 лет и семь окладов при общей продолжительности службы равной или превышающей 20 лет. Также военнослужащие, которые были удостоены государственных наград Российской Федерации во время прохождения службы, получают увеличенное пособие на один оклад денежного содержания. Необходимо отметить, что при увольнении мобилизованных граждан минимальный размер единовременного пособия составляет один оклад от заработной платы в качестве выплаты мобилизованным при увольнении.
Увольнение мобилизованного по причине военной травмы
Федеральные законы РФ предусматривают выплату мобилизованным при увольнении в размере 3 131 729 рублей в качестве единовременного пособия, если военнослужащий признан негодным к продолжению службы в связи с полученной военной травмой, которые выплачивается сразу после установления факта с составления медицинского акта о состоянии здоровья мобилизованного гражданина.
ЕЩЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:
